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5 Devenir une entreprise inclusive : intégrez le handicap dans vos pratiques
Intérim et recrutement
20.11.2024
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Page Group
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Le saviez-vous ?

Toute société de plus de 20 collaborateurs doit déclarer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap pour être en accord avec la Loi (voir article traité précédemment).

emploi des personnes en situation de handicap

→ A l’occasion d’un webinaire réalisé le 14 novembre avec Perrine de Ménonville, Référente Handicap Groupe chez notre partenaire Page Group, nous avons pu évoquer différents points qui abordent l’intégration du handicap dans les pratiques RH des entreprises.

Les temps forts abordés :

  • Un décryptage du cadre légal et une analyse du contexte chiffrée
  • Des conseils concrets pour accompagner la déclaration de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
  • Les avantages pour les collaborateurs à se déclarer en situation de Handicap (aménagements, coachings, formations…)
  • Les enjeux pour l’entreprise sur son image de marque, sa productivité, la partie financière…
  • Un témoignage illustrant la déclaration RQTH au sein d’une entreprise
  • Des solutions concrètes pour bâtir un environnement de travail inclusif (formations et sensibilisations, communication, accompagnements, témoignages…).

 

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85% des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie

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