Les politiques d’inclusion en entreprise sont au cœur des débats ces dernières années. Si elles ont longtemps été perçues comme un levier stratégique favorisant l’innovation et la performance, leur place est aujourd’hui remise en question, notamment aux États-Unis, où de nombreuses entreprises font marche arrière sous l’effet de pressions politiques et économiques.

À l’inverse, en France, ces enjeux restent une priorité pour de nombreuses organisations, qui continuent d’intégrer la diversité dans leurs stratégies RSE. Au-delà des obligations légales, ce contraste illustre des visions différentes du rôle des entreprises dans la construction d’un environnement de travail plus équitable et inclusif. En effet, il est démontré depuis plusieurs années qu’une politique incluant l’inclusion et la diversité au sein d’une société fait ressortir de multiples bénéfices : attirer et fidéliser les talents, stimuler l’innovation, améliorer l’image de marque et la performance collective…

🔎 Ouifield vous présente son dossier consacré à la diversité en entreprise 👇

Au sommaire : 

• Le cadre réglementaire et son évolution, articulés en 3 axes : la parité homme-femme, l’inclusion des personnes en situation de handicap et l’insertion professionnelle,
• Des leviers de développement pour renforcer ces engagements
• Des solutions d’accompagnement personnalisées de nos partenaires : PAGE GROUP, MANPOWER, RANDSTAD, CRIT et ADECCO.

Avec la participation de nos partenaires :

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