Nous avons à cœur de mettre en lumière des collaborations réussies entre nos adhérents et nos fournisseurs sur le terrain. Ces cas concrets offrent non seulement des solutions, mais aussi une source d’inspiration et d’informations précieuses pour résoudre ensemble des problématiques communes.
Ici, nous avons choisi de mettre à l’honneur un implant intérimaire, déployé sur une plateforme logistique située à Montbartier. Pour ce faire, nous avons échangé avec Pierre Deconinck, directeur logistique de la plateforme logistique Gamm vert Sud-Ouest et Marie-Agnès Quievy, responsable d’agence Manpower.
Découvrez-vite 👇
Pouvez-vous nous parler du projet ? Comment la collaboration s’est-elle déroulée ?
Au cours de mes précédentes expériences j’avais pu mettre en place une démarche appelée « Implant », proposée par les entreprises de travail temporaire. Cette solution permet de confier à une personne installée sur votre site la gestion intégrale des intérimaires : recruter les candidats, faire signer et faire le suivi des contrats, éditer des fiches de paie et des relevés d’heures et aussi s’assurer d’un bon accompagnement de ceux-ci.
La RH de mon entité a validé cette solution et nous avons enclenché le projet avec Manpower, qui proposait une offre particulièrement complète, accompagnée d’une équipe très dynamique et formée à nos besoins métier. On s’est ensuite mis d’accord sur les détails de l’accompagnement : le rythme de présence de l’agence sur notre site, le profil des candidats recherchés, le process d’accompagnement…
Depuis 3 ans, notre « implant » est toujours en place et fonctionne très bien. Il est représenté par une équipe de 2 collaborateurs Manpower qui viennent en présentiel à tour de rôle 2 jours par semaine. Ils s’occupent notamment de l’ensemble des démarches administratives comme la signature des contrats, les relevés d’heures, la facturation, mais aussi de l’accompagnement des candidats sur le site, l’intégration, le suivi et management, la formation à la sécurité…
Quels sont les bénéfices liés à ce projet ?
Le projet d’implant a permis de multiples bénéfices pour nos sites à tous les niveaux.
Il s’agit tout d’abord d’un gain de productivité et de temps évident pour notre plateforme. L’agence sur site connait parfaitement notre environnement, elle est donc plus précise quant au sourcing des candidats, qui sont des profils souvent techniques. Par ailleurs, elle s’occupe de toute la gestion des intérimaires qui est très énergivore et demande beaucoup de temps.
Ensuite, les aspects humains sont très importants et impactent directement notre activité : un candidat qui est bien accompagné, formé et suivi par une personne dédiée, avec les meilleures conditions de travail possibles est un candidat qui va se sentir bien et s’impliquer durablement avec nous.
Ces notions permettent donc de réduire drastiquement le turnover de candidats mais également les accidents de travail, l’absentéisme… et de repérer des profils fiables, que nous pouvons garder en CDI intérimaires par la suite !
Enfin, « L’implant RH » est un dispositif modulable, qui peut à tout moment évoluer selon les besoins de l’entreprise, ce qui apporte une belle flexibilité.
Il s’agit d’un véritable partenariat qui est bénéfique pour tous les acteurs impliqués : nous-mêmes qui gagnons en performance, Manpower avec qui nous travaillons au quotidien, et les candidats en Intérim qui ont les meilleures conditions de travail possible.
Combien de temps a pris la réalisation du projet ?
Au vu de l’urgence de la situation et grâce un diagnostic en amont précis, moins de 15 jours ont été nécessaire pour mettre en place ce projet.
Le mot de Marie-Agnès Quievy, responsable d’agence Manpower
Les enjeux liés à l’acquisition de compétences en logistique sont significatifs dans un contexte où le bassin d’emploi du Tarn et Garonne (82) est compétitif et en constante évolution.
Avec Gamm Vert, nous avons opté pour une double approche afin de fidéliser les candidats et assurer la montée en compétences de ceux-ci : les contrats de formation en alternance, combinés à des contrats CDI-Intérimaires.
- Les contrats de formation en alternance, réalisés avec le programme MyPath/Agent des Talents permettent aux candidats de développer des compétences spécifiques, concrètes et 100% adaptées aux besoins de la plateforme logistique Gamm Vert.
- En parallèle, le déploiement des contrats en CDI intérimaires donne la possibilité à notre partenaire de
- s’adapter à la fluctuation de ses besoins en main-d’œuvre.
Cette flexibilité combinée à la formation continue a contribué à renforcer l’engagement et la fidélité des salariés. En 2023, 25 % des effectifs Talents Manpower et CDI-Intérimaires ont été embauchés en CDI chez Gamm vert.
Par ailleurs, les équipes Manpower travaillent en étroite collaboration avec le préventeur sécurité du site pour renforcer la coordination et la cohérence des efforts de sécurité, permettant de garantir une approche intégrée de la gestion des risques.
Au-delà des bénéfices évidents constatés sur la productivité et la fidélisation des talents, l’implant permet de développer une image d’employeur attractif et de jouir d’une meilleure réputation pour attirer les nouveaux candidats.
Comment fonctionne une solution OnSite chez Manpower ?
Responsable du programme client : Chaque projet OnSite est piloté par un expert expérimenté en contact permanent avec le client et l’équipe projet, pour assurer sa réussite.
