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Recrutement CDD-CDI
PAGE GROUP se décline au travers de 2 marques principales pour le recrutement CDD/CDI :
- Page Personnel – recrutement de techniciens, employés qualifiés et cadres de premier niveau
- Michael Page – sélection et approche directe de cadres confirmés
L’intérim des techniciens, employés qualifiés et cadres
Page Personnel – recrutement d’intérimaires de premier niveau
Des méthodes de recrutement pour l’intérim se basant sur l’obtention d’une qualité maximale à votre profit et à celui des candidats
L’intérim de cadres confirmés et management de transition
Dans un contexte exacerbé de transformation et de guerre des talents, faire appel à l’intérim de cadres ou au management de transition s’avère souvent être le choix judicieux. Ces solutions présentent, en effet, de nombreux avantages.
Comment bénéficier
des conditions Ouifield ?
Prenez contact avec Perrine de Ménonville qui vous mettra en relation avec le Consultant spécialisé en fonction du profil que vous recherchez.
Le consultant qui prendra en charge votre recrutement vous contactera directement pour comprendre et analyser votre demande et vous donnera des indications précises sur la marche à suivre et les étapes du recrutement
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Présentation de
PageGroup est reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisé en France.
L’expertise de PageGroup se décline à travers 4 marques principales :
- Page Executive, un des leaders de la recherche de dirigeants
- Michael Page, qui identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés
- Page Personnel, spécialiste de l’intérim et du recrutement de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés
- Page Outsourcing, spécialiste du RPO et des opérations de recrutements volumiques.
La vision de PageGroup.
« Changer la vie de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
L’humain étant au cœur de notre activité, notre vision du recrutement s’appuie naturellement sur ces 3 piliers : nos collaborateurs, nos candidats et nos clients.
Nous nous engageons au quotidien dans une démarche de qualité pour leur offrir une expérience simplifiée, enrichie et personnalisée. »
Afin de répondre au mieux aux besoins des clients, candidats et collaborateurs, PageGroup construit ses stratégies et ses projets autour de 5 engagements : responsabilité & éthique, proximité, innovation, réactivité et partenariat.
Pour plus d’informations, consultez le site de PageGroup
